{"id":4518,"date":"2018-05-15T10:53:00","date_gmt":"2018-05-15T14:53:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oacas.org\/?p=4518"},"modified":"2018-05-15T10:59:46","modified_gmt":"2018-05-15T14:59:46","slug":"kike-ojo-gestionnaire-du-programme-une-vision-une-voix-reflechit-au-dixieme-anniversaire-de-la-table-ronde-sur-lantioppression","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/2018\/05\/kike-ojo-gestionnaire-du-programme-une-vision-une-voix-reflechit-au-dixieme-anniversaire-de-la-table-ronde-sur-lantioppression\/","title":{"rendered":"Kike Ojo, gestionnaire du programme Une vision une voix, r\u00e9fl\u00e9chit au dixi\u00e8me anniversaire de la Table ronde sur l\u2019antioppression"},"content":{"rendered":"\"\"<\/a>\n

Lorsque j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler dans le bien-\u00eatre de l\u2019enfance, il n\u2019\u00e9tait pas rare d\u2019entendre des membres du secteur dire qu\u2019\u00ab ils ne voient pas de couleur \u00bb, ou qu\u2019ils traitent toutes les familles \u00ab\u00a0de la m\u00eame mani\u00e8re\u00a0\u00bb, malgr\u00e9 les disparit\u00e9s flagrantes t\u00e9moignant du contraire. Toutes ces ann\u00e9es plus tard, ce processus de pens\u00e9e semble d\u00e9pass\u00e9, presque archa\u00efque. Nous avons beaucoup \u00e9volu\u00e9 et n\u2019aurions pas pu \u00eatre o\u00f9 nous en sommes aujourd\u2019hui sans la Table ronde sur l\u2019antioppression.<\/p>\n

La pratique d\u2019antioppression ou antioppressive (AO) est maintenant accept\u00e9e comme un cadre de travail qui vise l\u2019\u00e9quit\u00e9 (l\u2019\u00e9limination de la disproportion et des disparit\u00e9s). Elle laisse supposer que l\u2019oppression a cours et que les syst\u00e8mes ne sont pas neutres.\u00a0L\u2019AO est ax\u00e9e sur l\u2019action, \u00e9tablissant une strat\u00e9gie pour contrer l\u2019oppression.<\/p>\n

Dans notre secteur, l\u2019AO est importante, en raison du pouvoir et de l\u2019autorit\u00e9 que nous d\u00e9tenons. Nos r\u00e9sultats, tels qu\u2019ils sont confirm\u00e9s par les donn\u00e9es ventil\u00e9es, sugg\u00e8rent que nous sommes engag\u00e9s dans des pratiques oppressives en tant que syst\u00e8me et individuellement.<\/p>\n

Il y a dix ans, le paysage de l\u2019AO dans le bien-\u00eatre de l\u2019enfance \u00e9tait tr\u00e8s diff\u00e9rent de ce qu\u2019il est aujourd\u2019hui. Oui, il y avait des agences qui s\u2019aventuraient dans l\u2019\u00e9quit\u00e9 et accomplissaient du travail avec les communaut\u00e9s marginalis\u00e9es. La Children\u2019s Aid Society of Toronto<\/em>, par exemple, a entrepris du travail relativement \u00e0 leurs r\u00e9sultats pour les communaut\u00e9s LGBTQ dans les ann\u00e9es 1980 et 1990. En 2004, la SAE de Peel avait sa premi\u00e8re directive d\u2019AO au personnel (appel\u00e9e Diversit\u00e9 \u00e0 ce moment-l\u00e0). Mais ce n\u2019est pas vraiment avant que le programme de formation provincial d\u2019antioppression soit \u00e9labor\u00e9 en 2007 que le travail de l\u2019AO a commenc\u00e9 \u00e0 gagner du terrain dans toute la province.<\/p>\n

\u00c0 ce moment-l\u00e0, nous \u00e9tions un petit groupe \u00e0 \u00e9laborer le programme de formation en AO, qui devait \u00eatre suivi par la mise en \u0153uvre du mod\u00e8le de \u00ab formation des formateurs \u00bb pour s\u2019assurer que du personnel additionnel pouvait \u00eatre form\u00e9. Lorsque nous regardions autour de la table, nous savions qu\u2019en tant que leaders de l\u2019AO, le secteur nous consulterait pour obtenir du soutien. Il \u00e9tait important d\u2019avoir une entit\u00e9 additionnelle qui se rassemblerait r\u00e9guli\u00e8rement pour fournir du leadership en mati\u00e8re d\u2019AO \u00e0 la province et un soutien mutuel. Voil\u00e0 comment la Table ronde sur l\u2019antioppression a \u00e9t\u00e9 form\u00e9e.<\/p>\n

La Table ronde a \u00e9labor\u00e9 des outils essentiels pour le secteur, qui informent la fa\u00e7on dont le personnel de premi\u00e8re ligne travaille aujourd\u2019hui :<\/p>\n

    \n
  1. Un Expos\u00e9 de position<\/a>;<\/strong><\/li>\n
  2. Formation avec 102 membres de la haute direction sur la pratique antioppressive au sein de la direction;<\/li>\n
  3. Symposium \u00ab What is it? \u00bb – Une journ\u00e9e pour exposer et expliquer l\u2019antioppression au secteur;<\/li>\n
  4. \u00c9laboration du Cadre de travail sur l\u2019antioppression<\/a>. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    La Table ronde sur l\u2019AO a ouvert la porte et a permis d\u2019avoir un dialogue v\u00e9ritable et honn\u00eate sur le pouvoir, les privil\u00e8ges, la situation sociale et la \u00ab non-neutralit\u00e9 \u00bb dans notre secteur. La Table ronde sur l\u2019AO a donn\u00e9 une plateforme au travail en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 et a l\u00e9gitim\u00e9 la conversation. Il est ind\u00e9niable que nous ne parlerions pas de racisme envers les Noirs aujourd\u2019hui, et qu\u2019il n\u2019y aurait pas de projet Une vision une voix sans la Table ronde sur l\u2019AO. Sa formation a \u00e9t\u00e9 l\u2019un des moments d\u00e9terminants et les plus percutants de l\u2019AO pour le secteur du bien-\u00eatre de l\u2019enfance.<\/p>\n

    Malgr\u00e9 ces r\u00e9alisations, le parcours n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9gulier et n\u2019a pas toujours \u00e9t\u00e9 facile quant \u00e0 l\u2019\u00e9volution de ce travail. Au cours des ann\u00e9es, le travail d\u2019AO a vraiment \u00e9t\u00e9 une initiative communautaire, dirig\u00e9e de la base vers le haut, ce qui s\u2019est traduit souvent par des d\u00e9fis et de la r\u00e9sistance \u00e0 l\u2019\u00e9gard du travail. Le travail s\u2019est d\u00e9roul\u00e9 de fa\u00e7on imparfaite, et certaines agences sont beaucoup plus en avance que d\u2019autres. Certaines SAE ont des leaders en mati\u00e8re d\u2019AO, alors que d\u2019autres n\u2019en ont pas. Il en reste certainement beaucoup plus \u00e0 faire et il reste beaucoup plus de chemin \u00e0 parcourir.<\/p>\n

    Mais il y a \u00e9galement de nombreuses raisons de c\u00e9l\u00e9brer. Je suis ravie que nous en soyons \u00e0 notre dixi\u00e8me ann\u00e9e, et je suis heureuse de continuer \u00e0 travailler avec des gens qui appuient cette importante conversation. Nous sommes extr\u00eamement fiers d\u2019\u00eatre pass\u00e9s d\u2019un groupe marginal \u00e0 un groupe ayant de la l\u00e9gitimit\u00e9 dans le secteur; cela est un t\u00e9moignage de la capacit\u00e9 de changement du syst\u00e8me du bien-\u00eatre de l\u2019enfance.<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[43,34,42,58,46,70,57,32],"tags":[],"class_list":["post-4518","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-agences-daide-a-lenfance","category-en-vedette","category-enfants","category-familles-afro-canadiennes","category-jeunes","category-research-fr","category-responsabilisation","category-services-aux-autochtones"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4518"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4518\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}