{"id":11666,"date":"2019-01-10T11:13:58","date_gmt":"2019-01-10T16:13:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oacas.org\/2022\/07\/le-symposium-all-in-donne-au-personnel-du-bien-etre-de-lenfance-noir-de-lontario-une-premiere-occasion-de-se-reunir-collectivement-pour-discuter-de-leurs-experiences-uniques\/"},"modified":"2022-07-26T11:28:02","modified_gmt":"2022-07-26T15:28:02","slug":"le-symposium-all-in-donne-au-personnel-du-bien-etre-de-lenfance-noir-de-lontario-une-premiere-occasion-de-se-reunir-collectivement-pour-discuter-de-leurs-experiences-uniques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/2019\/01\/le-symposium-all-in-donne-au-personnel-du-bien-etre-de-lenfance-noir-de-lontario-une-premiere-occasion-de-se-reunir-collectivement-pour-discuter-de-leurs-experiences-uniques\/","title":{"rendered":"Le Symposium All In! donne au personnel du bien-\u00eatre de l&rsquo;enfance noir de l&rsquo;Ontario une premi\u00e8re occasion de se r\u00e9unir collectivement pour discuter de leurs exp\u00e9riences uniques."},"content":{"rendered":"<div id=\"pl-11666\"  class=\"panel-layout\" ><div id=\"pg-11666-0\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-11666-0-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-11666-0-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"0\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<div class=\"videoWrapper\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4Uf5ZUeBg-4?controls=1\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><span style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" data-mce-type=\"bookmark\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><div id=\"pg-11666-1\"  class=\"panel-grid panel-no-style\" ><div id=\"pgc-11666-1-0\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-11666-1-0-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"1\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<p>Se sentir isol\u00e9e, se sentir r\u00e9duite au silence, avoir des qualifications qui sont constamment remises en question, \u00eatre ignor\u00e9e pour des promotions, des d\u00e9clarations anti-Noirs sur le lieu de travail et dans la communaut\u00e9 ne sont que quelques-uns des th\u00e8mes qui ont \u00e9merg\u00e9 du personnel noir participant au Symposium All In!<\/p>\n<p>Ce symposium de deux jours a \u00e9t\u00e9 une premi\u00e8re occasion pour le personnel noir \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la province, dans tous les postes confondus, que ce soit de premi\u00e8re ligne, administratif ou de leadership, de se r\u00e9unir et de discuter de leurs r\u00e9flexions et de leurs exp\u00e9riences de travail au sein du syst\u00e8me. Cet \u00e9v\u00e9nement, qui a eu lieu les 14 et 15 novembre 2018, a r\u00e9uni 320 employ\u00e9es noires des 30 soci\u00e9t\u00e9s d'aide \u00e0 l'enfance de la province. Ce fut une occasion de partager des commentaires sur la fa\u00e7on dont les soci\u00e9t\u00e9s d'aide \u00e0 l'enfance peuvent travailler pour am\u00e9liorer la disproportion et les r\u00e9sultats disparates auxquels sont confront\u00e9es les familles afro-canadiennes.<\/p>\n<p>Pour de nombreux membres du personnel, qui sont peut-\u00eatre le seul membre du personnel noir au sein de leur SAE, le Symposium All In! \u00e9tait une occasion pour eux de r\u00e9seauter et d'\u00e9tablir des liens avec des coll\u00e8gues qui pourraient comprendre et soutenir leur parcours dans le domaine du bien-\u00eatre de l'enfance.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Dans un travail qui est d\u2019aider les familles et qui exige tant de nous au quotidien, pour nous, en tant qu\u2019intervenantes noires, nous oublions souvent que nous devons nous aider nous-m\u00eames et les unes les autres\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 un membre du personnel. \u00ab\u00a0Cet \u00e9v\u00e9nement doit avoir lieu chaque ann\u00e9e, ainsi qu\u2019un endroit pour parler de la douleur et de la r\u00e9silience se doit \u00e9galement d\u2019exister au sein de nos agences.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Un des principaux ateliers du symposium intitul\u00e9 <strong>Nommer notre douleur et nos r\u00e9flexions sur la r\u00e9silience<\/strong> a \u00e9t\u00e9 offert. Ce fut l'occasion pour les membres du personnel afro-canadien des soci\u00e9t\u00e9s d\u2019aide \u00e0 l\u2019enfance de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 leur r\u00f4le dans le syst\u00e8me du bien-\u00eatre de l'enfance et \u00e0 leur impact sur eux-m\u00eames en tant que membres de la communaut\u00e9 afro-canadienne et en tant que professionnels.<\/p>\n<p>Selon les commentaires d\u2019une autre participante : \u00ab Lors de cet atelier, pour la premi\u00e8re fois je ne me sentais pas seule dans cette douleur que j'ai ressentie dans le secteur du bien-\u00eatre de l'enfance. Quand vous regardez votre \u00e9quipe et que vous \u00eates la seule personne noire et que des blagues sont faites, il est difficile de savoir comment g\u00e9rer ses \u00e9motions.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Plus important encore, les commentaires des membres du personnel lors du Symposium All In! ont valid\u00e9 les r\u00e9sultats initialement catalogu\u00e9s dans le document <strong>Cadre de pratique Une vision Une voix <\/strong>et a soulign\u00e9 le fait que le personnel noir de toute la province faisait face aux m\u00eames exp\u00e9riences.<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Mes qualifications et mes comp\u00e9tences sont remises en question\u00a0\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 une participante. \u00ab\u00a0Ils disent que les actions parlent plus fort que les mots, s\u00fbrement que le racisme et l'oppression inexprim\u00e9s sont plus profonds, tout comme un couteau br\u00fblant dans du beurre.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Dans le cadre de la Phase II d\u2019Une Vision Une Voix, les soci\u00e9t\u00e9s qui ont termin\u00e9 l'\u00e9valuation des besoins anti-raciste noirs recevront bient\u00f4t des plans de mise en \u0153uvre et un bulletin pour identifier les domaines dans lesquels leur soci\u00e9t\u00e9 peut am\u00e9liorer et \u00e9lever leurs pratiques anti-raciste noires. Les commentaires des membres du personnel participant au Symposium All In! seront int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 ces plans de mise en \u0153uvre, afin que les probl\u00e8mes soulev\u00e9s puissent \u00eatre trait\u00e9s de mani\u00e8re ad\u00e9quate et que le personnel noir de toute la province puisse se sentir en s\u00e9curit\u00e9 et capable de bien faire son travail dans le secteur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><div id=\"pgc-11666-1-1\"  class=\"panel-grid-cell\" ><div id=\"panel-11666-1-1-0\" class=\"so-panel widget widget_sow-editor panel-first-child panel-last-child\" data-index=\"2\" ><div\n\t\t\t\n\t\t\tclass=\"so-widget-sow-editor so-widget-sow-editor-base\"\n\t\t\t\n\t\t>\n<div class=\"siteorigin-widget-tinymce textwidget\">\n\t<div style=\"margin-bottom: 20px; font-weight: bold;\">\n<p><strong>L'EXP\u00c9RIENCE DU PERSONNEL NOIR DANS LE BIEN-\u00caTRE DE L\u2019ENFANCE : EN CHIFFRES<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<table>\n<tbody>\n<tr style=\"background: red; color: black;\">\n<td style=\"padding: 10px;\"><strong>320<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 10px;\">Participants<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #4cbb17; color: black;\">\n<td style=\"padding: 10px;\"><strong>30<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 10px;\">Soci\u00e9t\u00e9s d'aide \u00e0 l'enfance de toute la province repr\u00e9sent\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: black; color: white;\">\n<td style=\"padding: 10px;\"><strong>95 %<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 10px;\">des participantes ont mentionn\u00e9 que le symposium portait sur les principaux enjeux qui affectent le personnel noir du bien-\u00eatre de l'enfance<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: red; color: black;\">\n<td style=\"padding: 10px;\"><strong>79 % <\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 10px;\">des participantes ont d\u00e9clar\u00e9 avoir \u00e9t\u00e9 victimes de racisme anti-Noirs au sein de leur soci\u00e9t\u00e9 d'aide \u00e0 l'enfance (lieu de travail)<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"background: #4cbb17; color: black;\">\n<td style=\"padding: 10px;\"><strong>84 %<\/strong><\/td>\n<td style=\"padding: 10px;\">ont \u00e9t\u00e9 victimes de racisme anti-Noirs de la part d'utilisateurs de services et\/ou de partenaires communautaires dans le cadre de leur emploi (p. ex. : juges, policiers, enseignants, avocats, clients)Read the full All In Wrap Report here<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[43,34,58],"tags":[],"class_list":["post-11666","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-agences-daide-a-lenfance","category-en-vedette","category-familles-afro-canadiennes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11666"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11666\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}