{"id":10831,"date":"2022-02-08T10:29:55","date_gmt":"2022-02-08T15:29:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oacas.org\/2022\/02\/mois-de-lhistoire-des-noirs-2022-celebrons-le-travail-dune-vision-une-voix\/"},"modified":"2022-02-08T10:29:55","modified_gmt":"2022-02-08T15:29:55","slug":"mois-de-lhistoire-des-noirs-2022-celebrons-le-travail-dune-vision-une-voix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/2022\/02\/mois-de-lhistoire-des-noirs-2022-celebrons-le-travail-dune-vision-une-voix\/","title":{"rendered":"Mois de l’histoire des Noirs 2022 : C\u00e9l\u00e9brons le travail d\u2019Une vision une voix"},"content":{"rendered":"\t\t
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Cette ann\u00e9e, en l’honneur du Mois de l’histoire des Noirs, nous voulons souligner et c\u00e9l\u00e9brer certaines des priorit\u00e9s innovantes et passionnantes du programme Une vision une voix (UVUV)<\/a> qui s’efforce \u00e0 soutenir de meilleurs r\u00e9sultats pour les enfants, les jeunes et les familles afro-canadiens en Ontario.<\/p>\n

Les cinq initiatives UVUV que vous devez conna\u00eetre<\/h3>\n

1. Symposium PowerUp!<\/strong><\/h4>\n

Le Symposium PowerUp!<\/a> est le premier \u00e9v\u00e9nement canadien sp\u00e9cialement con\u00e7u pour les enfants et les jeunes afro-canadiens pris en charge dans le syst\u00e8me du bien-\u00eatre de l’enfance de l’Ontario afin qu\u2019ils puissent \u00e9tablir des liens avec la communaut\u00e9, se responsabiliser et inspirer l’unit\u00e9 et la solidarit\u00e9. Il s’agit d’un \u00e9v\u00e9nement unique en son genre con\u00e7u pour soutenir et mettre en valeur les jeunes noirs pris en charge et c\u00e9l\u00e9brer la culture afro-canadienne, noire et carib\u00e9enne. L’\u00e9v\u00e9nement virtuel de cette ann\u00e9e mettra en vedette une narration afro-centrique \u00e0 travers la musique, la danse, des conf\u00e9renciers invit\u00e9s, etc. Cet \u00e9v\u00e9nement se d\u00e9roulera le 24 f\u00e9vrier de 13 h \u00e0 16 h. Un \u00e9v\u00e9nement \u00e0 ne pas manquer! Pour en savoir plus, cliquez<\/p>\n

2. Le guide Composer avec le syst\u00e8me du bien-\u00eatre de l’enfance pour la communaut\u00e9 noire<\/strong><\/p>\n

Composer avec le syst\u00e8me du bien-\u00eatre de l’enfance de l’Ontario peut \u00eatre difficile. C’est pourquoi Une vision une voix a cr\u00e9\u00e9 le guide Composer avec le syst\u00e8me du bien-\u00eatre de l’enfance : Un guide pour la communaut\u00e9 noire de l\u2019Ontario<\/a>. Ce guide utilise un langage simple et met en \u00e9vidence des ressources et des informations pour aider les familles qui entrent en contact avec une soci\u00e9t\u00e9 d’aide \u00e0 l’enfance, \u00e0 mieux comprendre le processus pour obtenir de l’aide aux niveaux social et l\u00e9gal dans leur communaut\u00e9, ainsi que des approches culturellement appropri\u00e9es et centr\u00e9es sur la famille telles que le Placement chez les proches et la Conf\u00e9rence de groupe ax\u00e9e sur la famille. L’\u00e9quipe UVUV a r\u00e9cemment relanc\u00e9 le guide avec de nouvelles ressources et un nouveau look. \u00ab Nous sommes heureux de fournir aux familles afro-canadiennes un soutien pour aider nos familles et nos communaut\u00e9s \u00e0 s’engager plus efficacement dans un syst\u00e8me qui n’a pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour elles et n\u2019ont pas tenu compte de leur identit\u00e9 \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Keishia Facey, gestionnaire du programme UVUV.<\/p>\n

3. R\u00e9unions provinciales du personnel pour tous<\/strong><\/p>\n

Au cours des\u00a0\u00e9v\u00e9nements de l\u2019\u00e9t\u00e9 2020<\/a>, lorsque des mouvements de protestation ont \u00e9clat\u00e9 aux \u00c9tats-Unis et se sont r\u00e9pandus \u00e0 travers le monde en r\u00e9ponse au meurtre de George Floyd, l’AOSAE et l’\u00e9quipe UVUV ont commenc\u00e9 \u00e0 organiser et \u00e0 animer des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res pour le personnel noir du bien-\u00eatre de l’enfance de l’Ontario. Reconnaissant les pr\u00e9judices et les traumatismes qui d\u00e9coulent d’\u00e9v\u00e9nements comme ceux-ci, les R\u00e9unions provinciales du personnel pour tous ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es pour garantir un espace s\u00e9curitaire o\u00f9 le personnel peut discuter de probl\u00e8mes critiques, c\u00e9l\u00e9brer les succ\u00e8s, partager des exp\u00e9riences et se soutenir mutuellement. Depuis juin 2020, nous avons organis\u00e9 neuf r\u00e9unions pour plus de 400 participants. La prochaine session aura lieu en f\u00e9vrier dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs.<\/p>\n

4. Programme de mentorat pour le leadership afro-canadien (PMLAC)<\/strong><\/p>\n

Le racisme anti-noir peut \u00eatre observ\u00e9 dans chacune des \u00e9tapes du secteur de l’emploi, de l’acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s d’emploi aux exp\u00e9riences quotidiennes des employ\u00e9s, en passant par les opportunit\u00e9s de promotion. Des consultations diverses et vari\u00e9es aupr\u00e8s du personnel noir du bien-\u00eatre de l’enfance en Ontario ont \u00e9tabli que ces obstacles sont existants dans notre secteur. C’est pourquoi UVUV a d\u00e9velopp\u00e9 le Programme de mentorat pour le leadership afro-canadien (PMLAC), con\u00e7u pour aborder la culture organisationnelle, encourager les comp\u00e9tences en leadership et soutenir l’avancement professionnel du personnel noir du bien-\u00eatre de l’enfance. Le PMLAC vise \u00e9galement \u00e0 d\u00e9construire le racisme anti-noir syst\u00e9mique, \u00e0 cr\u00e9er une culture inclusive de mobilit\u00e9 des talents pour le personnel du bien-\u00eatre de l’enfance afro-canadien et \u00e0 encourager un changement organisationnel \u00e0 grande \u00e9chelle. Le programme est nouveau et en est aux premiers stades de son lancement. \u00c0 l’heure actuelle, les soci\u00e9t\u00e9s d’aide \u00e0 l’enfance \u00e9valuent leur degr\u00e9 de pr\u00e9paration \u00e0 la mise en \u0153uvre du PMLAC et pr\u00e9parent leurs strat\u00e9gies de communication et leurs efforts de recrutement.<\/p>\n

5. Faire face au racisme anti-noir dans le bien-\u00eatre de l’enfance <\/em><\/strong>: Un cours pour les leaders <\/em><\/strong><\/p>\n

La lutte contre le racisme anti-noir dans tout syst\u00e8me doit commencer par le haut. Il est crucial d’avoir des leaders qui sont pr\u00eats \u00e0 apprendre, \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes et \u00e0 faire les choses diff\u00e9remment. Le nouveau cours Faire face au racisme anti-noir dans le bien-\u00eatre de l’enfance pour les leaders<\/em>, d\u00e9velopp\u00e9 par l’\u00e9quipe UVUV en partenariat avec l’\u00e9quipe d’apprentissage de l’AOSAE, vise \u00e0 renforcer la capacit\u00e9 des apprenants \u00e0 int\u00e9grer une analyse du racisme anti-noir dans leur pratique de leadership. Le cours va prioriser une sensibilisation accrue aux principaux moteurs de la surrepr\u00e9sentation des enfants, des jeunes et des familles noirs dans le syst\u00e8me du bien-\u00eatre de l’enfance et \u00e0 la compr\u00e9hension de la surrepr\u00e9sentation gr\u00e2ce \u00e0 un examen des manifestations historiques et contemporaines du racisme anti-noir. Nous souhaitons actuellement recruter des facilitateurs afin de lancer officiellement ce cours aux responsables du bien-\u00eatre de l’enfance ce printemps.<\/p>\n

Pour plus d’informations sur les priorit\u00e9s du programme Une vision une voix, visitez le <\/em>oacas.org\/fr\/ce-que-nous-faisons\/unevisionunevoix<\/em><\/a>. Si vous avez des questions et ne trouvez pas de r\u00e9ponse, contactez <\/em>onevisiononevoice@oacas.org<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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L’AOSAE souhaite f\u00e9liciter la gestionnaire du programme UVUV, Keishia Facey, qui a \u00e9t\u00e9 reconnue parmi la liste de 2022 pour les 100 femmes noires canadiennes accomplies<\/a> pour son travail en mati\u00e8re de bien-\u00eatre de l’enfance et au sein de la communaut\u00e9. F\u00e9licitations, Keishia ! Et merci pour tout ce que vous faites pour les enfants, les jeunes et les familles noirs de l’Ontario.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":21,"featured_media":10821,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"single-FullWidth.php","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[43,34,42,95,58,61,46,33,102,45,57],"tags":[],"class_list":["post-10831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agences-daide-a-lenfance","category-en-vedette","category-enfants","category-evenements","category-familles-afro-canadiennes","category-gouvernement","category-jeunes","category-partenaires-communautaires","category-placement-chez-un-proche","category-publication","category-responsabilisation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10831"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10831\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oacas.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}