Changer le système du bien-être de l’enfance pour les Afro-Canadiens
Une vision une voix est un programme mené par la communauté afro canadienne et financé par le Ministère des Services à l’enfance et à la jeunesse de l’Ontario, par l’entremise de l’Association ontarienne des sociétés de l’aide à l’enfance; il vise à éliminer, d’une part, la surreprésentation des familles afro canadiennes dans notre système de bien-être de l’enfance, et d’autre part les disparités touchant le traitement auquel ont droit ces familles dans le cadre de ce système.
Le programme Une vision une voix (UVUV) a été lancé en 2015 et comprenait trois phases, jusqu’à ce qu’il reçoive un financement annuel continu en 2021.
Ce programme met l’accent sur la lutte contre le racisme anti-noir et le soutien visant de meilleurs résultats, ainsi que l’accessibilité à des services équitables pour les familles, les enfants et les jeunes afro-canadiens du système de bien-être de l’enfance de l’Ontario. Ce qui comprend le développement de services culturellement adaptés et axés sur la famille ; des formations sur le racisme anti-noir et des occasions de leadership et de réseautage pour les jeunes afro-canadiens et le personnel du bien-être de l’enfance. UVUV adopte une approche intersectorielle, en accordant une attention particulière à la façon dont plusieurs systèmes- en particulier l’éducation, les services policiers et les soins de santé – interagissent pour créer et maintenir une disproportion raciale et des disparités en matière de bien-être de l’enfance.
Certaines des priorités du programme comprennent :
- Modèle afro-canadien de prestation de services : Une pratique axée sur les traumatismes et qui s’aligne sur les pratiques d’équité raciale d’UVUV – Partie 2. Il met l’accent sur la collaboration avec des organismes, des intervenants communautaires et des experts en équité pour offrir des services adaptés à la culture et adaptés aux familles afro-canadiennes.
- Programme de mentorat pour le leadership afro-canadien : Un programme de mentorat pour le personnel du bien-être de l’enfance qui met l’accent sur le démantèlement du racisme anti-noir au sein des structures organisationnelles, et ce, en veillant à ce que le personnel afro-canadien ait accès à des parcours menant à des rôles de leadership grâce à la planification de la relève et au mentorat.
Une vision une voix (UVUV) accueille favorablement la nouvelle vision pour le bien-être de l’enfance. L’intégration d’approches, de cadres et de politiques d’équité dans le système repensé est essentielle pour lutter contre la surreprésentation et remettre en question les structures et pratiques oppressives.
Le système repensé du bien-être de l’enfance offre une occasion cruciale de prioriser l’intervention précoce et d’utiliser des stratégies de prévention communautaires et d’élaboration de processus pour renforcer les familles et répondre aux besoins des familles, des enfants et des jeunes afro-canadiens.
Le ministère des Services à l’enfance et des Services sociaux et communautaires, les intervenants communautaires, les organismes de bien-être de l’enfance et l’AOSAE ont répondu rapidement à l’appel à l’action lancé par les familles, les enfants et les jeunes afro-canadiens pour remédier aux graves préjudices qu’ils ont subis au sein du bien-être de l’enfance grâce à un financement continu du programme UVUV.
Pendant des décennies, les communautés afro-canadiennes ont exprimé des inquiétudes concernant la surreprésentation des enfants afro canadiens pris en charge par les sociétés d’aide à l’enfance. Les parents et les familles afro-canadiens ont aussi fait part de préoccupations reliées à la façon dont ils étaient traités à la fois par le personnel et dans le cadre du système de bien être de l’enfance en général.
Les enjeux qui se posent en Ontario sont le reflet de ceux soulevés par les Afro Américains à l’échelle des États Unis. Comparativement aux enfants de race blanche, les enfants afro canadiens :
- sont plus susceptibles de faire l’objet d’un signalement à une société d’aide à l’enfance par des enseignants, des policiers et des professionnels de la santé;
- sont plus susceptibles d’être retirés de leur foyer;
- sont moins susceptibles d’être rendus à leur famille;
- sont plus susceptibles de grandir dans des familles d’accueil sans être adoptés ou sans trouver un autre foyer permanent.
Les deux enjeux clés sont les suivants :
- Disproportion : surreprésentation ou sous représentation de certains groupes (raciaux ou autres) dans les sociétés d’aide à l’enfance par rapport à la proportion que représentent ces groupes au sein de la population.
- Disparité : situation que l’on observe lorsqu’un segment de la communauté est traité différemment du reste de cette dernière, par exemple une probabilité plus grande ou plus faible d’être pris en charge par le système de services ou de soins.
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Courriel : onevisiononevoice@oacas.org
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Vous désirez en savoir plus sur le programme UNE VISION UNE VOIX ?
Cliquez ici pour visiter la page UVUV. (Disponible en anglais seulement.)
Faites connaissance avec Keishia Facey, analyste de programmes et chef de la Phase III du programme UVUV. Vous avez une question ? Vous voulez vous impliquer ? Veuillez communiquer avec Keishia au onevisiononevoice@oacas.org.
Les dernières nouvelles
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En quoi consistent les pratiques d’équité raciales?
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S’engager à un leadership courageux.
Il incombe au conseil d’administration, au directeur général ou au chef de la direction et à l’équipe de la haute direction de chaque organisation de définir l’orientation, de préciser les attentes organisationnelles et d’affecter les ressources en conséquence, de mener le dialogue sur le racisme envers les Noirs, de diriger les efforts de changement organisationnel axés sur la lutte contre le racisme, et d’amener l’organisation à amorcer une discussion déterminée à partir du moment où l’on constate l’existence d’une disproportion et de disparités raciales et où l’on entend rectifier la situation.
Recueillir et analyser les données pour mesures la disproportion et les disparités raciales.
Les organismes de bien être de l’enfance peuvent, à l’aide des données nécessaires, évaluer l’ampleur de la disproportion et des disparités raciales, en cerner les causes et mesurer les progrès en vue d’améliorer les résultats des services.
Recueillir et analyser les données pour mesures la disproportion et les disparités raciales.
Les organismes de bien être de l’enfance peuvent, à l’aide des données nécessaires, évaluer l’ampleur de la disproportion et des disparités raciales, en cerner les causes et mesurer les progrès en vue d’améliorer les résultats des services.
Octroyer des ressources appropriées.
Chaque organisme qui souhaite obtenir des services (p. ex., foyers de groupe, ressources externes rémunérées, lits de soins de santé mentale) doit prévoir une évaluation de la capacité du fournisseur de services à tenir compte des besoins complexes des enfants et des jeunes afro canadiens pris en charge et à leur fournir des services appropriés.
Engager les communautés et les parents afro-canadiens.
Les organismes de bien être de l’enfance doivent définir des moyens de mobiliser les parents et les membres de la communauté, non seulement à court terme, mais aussi en se fixant comme objectif d’établir et de cultiver des relations à long terme.
Engager et renseigner les sources de signalement obligatoire.
Les sources de signalement obligatoire représentent le premier jalon du continuum du bien être de l’enfance, et elles peuvent contribuer à la surreprésentation des Afro Canadiens dans le système de bien être de l’enfance. Il est donc important que les organismes de bien être de l’enfance analysent les données des signalements, puis qu’ils formulent des commentaires critiques à l’intention des organismes et des professionnels qui font des signalements et qu’ils leur offrent au besoin une formation complémentaire.
Établir des mécanismes de plaintes internes efficaces.
Les familles afro-canadiennes ayant affaire avec le système de bien être de l’enfance doivent être informées des mécanismes de plainte dont elles peuvent se prévaloir. En outre, ces mécanismes doivent être évalués aux fins de déterminer dans quelle mesure ils répondent aux besoins et permettent de résoudre les questions soulevées.
Améliorer la gestion des ressources humaines.
Au sein des organismes de bien être de l’enfance, il faut s’assurer que le personnel afro canadiens – et en fait l’ensemble du personnel – est en mesure d’exprimer des préoccupations lorsque cela est justifié et de revendiquer l’apport de changements afin de mieux servir les Afro Canadiens, et ce, sans avoir à craindre de représailles.
Offrir une supervision quotidienne, de la formation continue et un soutien au personnel, aux bénévoles et aux personnes responsables.
Il faut s’assurer que le personnel des organismes, les bénévoles et les personnes responsables aient une solide formation sur le racisme envers les Noirs, et qu’ils puissent compter sur une supervision quotidienne contribuant à la mise en application de ce savoir afin d’améliorer les résultats pour les familles, les enfants et les jeunes afro-canadiens.
Établir des collaborations et des partenariats.
Il faut compter sur la mobilisation constante des parents afro canadiens et de la communauté afro-canadienne locale afin d’appuyer les travaux des organismes de bien être de l’enfance et la réussite des familles, des enfants et des jeunes afro canadiens.
Renforcer la capacité des personnes responsables d’appuyer les enfants et les jeunes afro canadiens.
Les organismes de bien-être de l’enfance peuvent contribuer à l’atteinte de résultats positifs pour les enfants et les jeunes afro canadiens pris en charge en les plaçant en priorité chez des proches, puis chez des familles afro canadiennes, ainsi qu’en s’assurant que les personnes responsables ont suivi une bonne formation, qu’elles comptent sur un soutien et qu’elles sont en mesure de favoriser le développement d’une identité raciale forte et positive ainsi que la préservation des liens culturels.
